Evolution des organisations,pressions managériales,mal-être,désir d'évoluer, pré-contentieux,licenciement...
Comprendre et appréhender son environnement professionnel
Pour
Dénouer une situation
pré-conflictuelle, gérer un mal-être
grandissant, une perte
de repères, anticiper la dégradation
de son environnement relationnel,
s’adapter au changement
des organisations, éviter le burnout…
OU
Envisager et préparer une évolution de carrière, un entretien professionnel, anticiper les conséquences d'une évolution des organisations, négocier sa rémunération, ou plus simplement réfléchir à son avenir…
Dans des environnements professionnels mouvants, déstabilisants et en évolution permanente, il est difficile de trouver un interlocuteur de confiance, une personne avec qui échanger sur ses interrogations, ses difficultés, son malaise.
Le conseiller du salarié analyse la situation et propose une stratégie pour sortir d'une situation inconfortable dans un délai raisonnable.
Le succès de cette intermédiation repose sur deux conditions indispensables : l’indépendance du conseiller et la confidentialité totale dans les échanges
Une procédure éprouvée
Pour trouver le chemin d’une réflexion apaisée et efficace, le Conseiller du Salarié analyse la situation d’un(e) salarié(e) en toute indépendance. Le Conseiller du Salarié n’est pas attaché à l’entreprise, comme le sont les DRH, les Responsables sociaux ou les représentants du personnel
Cette indépendance permet de poser un regard lucide sur une situation personnelle afin de mettre en œuvre des stratégies d’actions pour la résolution à court terme de difficultés professionnelles
Le court terme
Il est parfois long le temps de résolution des problèmes, trop long...
La gestion du calendrier est un élément décisif
Laisser dériver une situation inconfortable, imaginer le temps comme un allié serait une grave erreur. Cette stratégie conduit généralement à l’échec, au contentieux, voire au licenciement.
La gestion du temps c’est une arme qu’il faut savoir manier avec dextérité, pour soi-même, pour ses proches, dans son environnement professionnel spécifique
L’action du Conseiller du Salarié permet de réduire les délais de traitement d’une situation professionnelle complexe avec pour ambition de rétablir une communication positive !
Décider et agir avec efficacité !
Après l’analyse, vient le temps de l’action. De nombreuses voies sont alors ouvertes en fonction du souhait du salarié, de la réalité sociale de l’entreprise, de son histoire, de sa situation économique... Les effets des actions entreprises pourront alors être anticipés puis analysés. Ces actions permettront d’agir et de réajuster en temps réel une orientation, un comportement, une intervention, un écrit, une prise de parole…
Comprendre pour mieux agir
Agir pour mieux résoudre
Le Conseiller du Salarié pose les bases d'une réflexion pour une distanciation indispensable à l’analyse d’une situation individuelle et personnelle, une prise de recul nécessaire entre soi et la réalité.
Ce travail repose sur l’appréhension du contexte social, de la nature de l’activité de l’entreprise, de la position professionnelle du salarié, de choix individuels pouvant engager son avenir comme celui de ses proches
Ce travail d’approfondissement dans l’analyse de chaque situation individuelle permettra d’agir avec pertinence et efficacité.
Il permettra d’éviter de commettre des erreurs souvent irrémédiables